Planificando tu carrera para tiempos difíciles
Una forma de adquirir más conocimiento y sentirte más cómodo en reuniones con profesionales, es conducir tus propias entrevistas informativas.
Por Ken Treybig
 Debido a la actual tendencia global, muchos trabajadores han sido despedidos y los empleos se hacen cada vez más escasos. En los Estados Unidos las tasas de desempleo se han incrementado de 4.5 por ciento en diciembre 2007, hasta cerca de 9.5 por ciento en mayo 2009- las más altas en cerca de 25 años. Los expertos predicen que las tasas de desempleo se incrementarán a finales del año 2009.
 Las predicciones acerca de este incremento han afectado a los recién graduados de las Universidades y a los empleados estacionales. ¿Qué puedes hacer para prepararte en un mercado tan competitivo?
Lealtad y competencia
En proverbios 25:13 se nos indica que si alguien es cumplido con sus responsabilidades, es como frío de nieve en tiempo de la siega. Seguramente dicho empleado sería reconocido, valorado y retenido—o contratado rápidamente.
Como una persona a cargo de seleccionar en los listados de empleados potenciales, puedo personalmente aseverar que a los empleadores les encanta identificar y contratar a trabajadores leales. Y, cuando llega el momento de tener que despedir a algunos trabajadores, estos son los últimos.
En (QuintCareers.com), uno de los sitios web más antiguos y confiables dedicados al desarrollo de las carreras, hay un artículo escrito por el fundador, Dr. Randall Hansen, titulado "Siete estrategias probadas para seleccionar carreras a prueba de la recesión." Aquí, él aconseja a aquellos que tienen un empleo a convertirse en una mujer o un hombre de confianza de la compañía. Alguien que nunca ha sido escuchado hablando mal de la organización. Sino alguien que brinda apoyo incondicional a la gerencia y a la organización.
"Ser señalado como alguien de confianza de la compañía puede tener connotaciones negativas entre los compañeros, pero aquellos trabajadores cuestionables en este aspecto serán los primeros candidatos a ser despedidos—aún antes de los más incompetentes pero leales. La lealtad es muy importante, así que esfuérzate por ser extremadamente competente y leal. Además, procura estar enterado de las noticias en la compañía, sin estar involucrado en chismes”.
Los expertos indican que es recomendable mantener tu Curriculum Vitae actualizado y orientado hacia el desarrollo profesional y las oportunidades educativas. Esforzarte por ser más valioso para tu compañía, es algo que vale la pena.
Guarda tu reputación
Las redes sociales pueden ser una importante herramienta para los que buscan empleo, pero los expertos advierten que debes cuidarte de los mensajes que envías (Facebook, MySpace, Twitter, etc.) ya que algunas compañías visitan estos sitios para ver lo que escribes. Tú y tus amigos pueden pensar que es divertido hacer bromas sobre indiscreciones o chistes, pero una compañía que te considera un postulante podría considerar los mensajes como una "falta de discreción."
Tu nombre y tu reputación siempre son importantes. La sabiduría del libro del Eclesiastés nos dice, "Mejor es la buena fama que el buen ungüento” (7:1) y también hace una comparación gráfica: "Las moscas muertas hacen heder y dar mal olor al perfume; así una pequeña locura, al que es estimado como sabio y honorable”. (Eclesiastés 10:1). Sería una falta de visión que un simple mensaje te haga perder un buen empleo.
Cinco pasos más
Ardith Weiss, director de Consultoría y Servicios de Carreras en la Universidad de Texas en Tyler, dice que puede ser fácil desanimarse cuando hay desempleo y considerar que no hay esperanza. Aunque la situación parezca no ser tan alentadora como en el pasado, lo cierto es que las compañías continúan contratando gente. Pueden ser más selectivos, pero depende de ti ser un candidato deseable.
En el artículo titulado "¿Eres a prueba de la Recesión?" El señor Weiss muestra cinco pasos para encontrar empleo: Empieza temprano, haz entrevistas informativas, usa la red social constantemente, investiga empresas, y practica, practica y practica entrevistas (HBCU Career Guide, Vol. 7, May 2009).
En vez de esperar hasta que estés cerca de graduarte, visita el centro de carreras de tu escuela para encontrar ayuda sobre cómo escribir un Curriculum de primera clase y practicar la entrevista. Mientras más practiques, te sentirás menos intimidado a la hora de una entrevista real.
De hecho, conducir tus propias entrevistas informativas es útil para adquirir más conocimiento y sentirte más cómodo en entrevistas con profesionales. Localiza a alguien que hace el trabajo que a ti te gusta hacer y aparta un tiempo para entrevistarlo y saber todo lo que puedas sobre esa línea de trabajo. Aunque solamente estas haciendo preguntas—y no solicitando un empleo—aprenderás mucho sobre cómo discutir esa ruta de trabajo. Un beneficio adicional es que estarás buscando en la red social y aquellos a quienes entrevistes pueden ser tus contactos cuando empieces tu búsqueda de trabajo.
Los funcionarios comentan que los estudiantes a menudo se quedan cortos en cuanto a las expectativas en el área del conocimiento sobre la compañía u organización para la que están aplicando. Tú puedes sobresalir del resto, reuniendo tanta información como puedas antes de la entrevista. Investiga la historia de la empresa, que hace, cuál es su tamaño, donde están ubicados y hasta quienes son sus mayores competidores.
Si haces tú tarea, te será más sencillo discutir cómo encajan tus cualidades con las necesidades de la compañía. El centro de información de tu escuela te puede ayudar, orientándote dónde debes investigar y ayudarte a practicar tus entrevistas.
Siempre es un buen paso planear por anticipado. Eclesiastés 10:10 dice, "Si se embotara el hierro, y su filo no fuere amolado, hay que añadir entonces más fuerza; pero la sabiduría es provechosa para dirigir”. No esperes hasta que seas despedido para hacerte más valioso ante tu empleador actual o esperar a graduarte para transformarte en un mejor candidato. Empieza ahora mismo, para llegar a ser una persona a prueba de la recesión.
Acerca del Autor:
Ken Treybig es coordinador nacional de los Campamentos juveniles en EUA. También es el pastor de las congregaciones de la Iglesia de Dios Unida del este de Texas y del oeste de Luisiana.
|
